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西安交通大学劳动合同制工人管理暂行办法

(2001年2月21日校长办公会议通过)

西交人[2001]15号



  第一条 依据《中华人民共和国劳动法》的规定,为保护劳动者和校内各用工单位的合法权益,规范签订和履行劳动合同的行为,结合我校情况,制定本办法。
  第二条 各单位在其编制及岗位设置的范围内,一般聘用学校现有的劳动合同制工人,其聘期须与劳动合同期限一致(无固定期限合同除外)。
  第三条 用工单位具体负责劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等日常管理工作;人事处负责劳动合同的管理、审定、工资核定、有关事项的通知等事宜,劳动合同文本执行国家标准。
  第四条 劳动合同期满根据需要可以续订劳动合同,续订劳动合同的内容及期限应经双方协商一致确定,报人事处审定后,送市劳动局鉴证。
  第五条 需终止劳动合同或提前解除劳动合同的,用工单位应详细说明终止或解除劳动合同的理由,并向人事处报送审批材料,经人事处审核同意后,用工单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人,正式解除劳动合同。解除劳动合同的通知由用工单位送达劳动者本人,并履行签收手续。
  第六条 在校工作满10年以上者,可以签订无固定期限劳动合同。当无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现时,劳动合同终止。
  第七条 各用工单位应加强对劳动合同制工人的教育、培训、考核、管理,对违反劳动合同条款的有关人员,用工单位应及时按劳动合同规定处理。对于因机构改革或因劳动条件发生变化而需调整岗位的合同制工人,可以给其1-12个月的时间参加其它岗位的聘用,在此期间工资按70%固定部分发给,其它补贴、津贴停发。超过12个月未被聘用上岗者,按辞退处理;劳动合同制工人不得上交学校人才交流中心。
  第八条 按劳动合同规定,劳动合同制工人本人可以提出辞聘,在劳动合同期内提出辞聘的须提前30天提出书面申请。
  第九条 劳动合同当事双方发生劳动争议,可向校人事劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
  第十条 本办法由人事处负责解释。
  第十一条 本办法经校长办公会议通过,自公布之日起施行。

西安交通大学人力资源部

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