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西安交通大学实质性双聘教师管理办法

(2006年第六次校长办公会议审议通过,西交人[2006]61号公布)


  第一条 为了有效吸纳校外人才资源,规范双聘教师管理,更好地发挥双聘教师作用,特制定本办法。
  第二条 受聘人基本条件
  1.本人愿为我校教学、科研和学科建设开展实质性工作,具备高等学校教师任职基本资格,且身体健康。
  2.学术造诣较深,在所从事学科领域已取得显著成绩或具有取得重大科技成果的潜力,具有承担所聘岗位工作任务的能力与水平。能够为我校的科学研究、学科建设、研究生培养和学术水平提升作出实质性贡献。
  3.原则上应具有副高以上专业技术职务。 
第三条 聘任程序
1.各学院根据实际工作需要,向人事处提出拟聘实质性双聘教师的申请,并附个人简历等能够证明本人能力和水平的相关材料复印件。学院同时填写《西安交通大学实质性双聘教师申请表》,明确实质性双聘教师的工作任务、聘任期限、工作时间及工作方式等,报人事处审核。符合基本任职条件的,人事处组织专家评审,并经处务会讨论通过后,报主管校长审批,同意后,方可正式聘任上岗。 
2.拟聘岗位要与本人所从事学科相同或相近,所聘岗位(职务)与其专业技术职务资格相同,特别突出的可以高聘。
3.实质性双聘教师聘期一般为3年,由学校与本人及本人所在单位签订聘任合同,聘任学院副署。一式四份,本人、聘任学院、所在单位和学校各执一份。
第四条 履职方式
1.实质性双聘教师可以以下方式履行职责:
(1)按合同规定的时间、工作内容和方式来我校工作。原则上每年来校工作时间累计不少于3个月。
(2)通过与我校共同申报重大科学研究、教学改革或产品开发项目,定期来校进行实质性合作,参与筹建新专业或申报博士点。为我校学生开设核心课程、前沿领域课程,指导或合作指导研究生等。
(3)以其它方式对学校的发展作出重大贡献。
2.实质性双聘教师对外可以西安交通大学教师身份开展业务活动,鼓励以双方单位名义共同申报院士及各类人才计划。以西安交通大学署名的各种成果(项目、论文、获奖、专利等),享受学校相应的奖励政策。
第五条 待遇
1.根据受聘人所承担的教学、科研任务,按照学校的分配政策支付相应报酬。
2.聘任学院根据工作需要安排办公室,配备相应的办公设施。
3.学校可为非本市人员提供租住公寓。
4.聘期内可享受与本校职工同等的子女就学政策。
5.特殊情况另议。
第六条 管理与考核
1.实质性双聘教师是我校教师队伍的一部分,占聘任学院教师编制,纳入学院教师队伍管理。
2.学院、教务处、研究生院、科技处要对实质性双聘教师的工作质量进行跟踪检查。对不能履行聘任合同、存在严重教学质量问题及损害学校名誉的实质性双聘教师,要及时纠正其错误行为,并根据其性质,给予批评教育、解聘等处理。
3.学院须依据聘任合同对实质性双聘教师进行学年和聘期考核。学年考核结果报人事处,考核不合格者,根据待遇方式酌情减少下一年度的酬金支付额度。聘期结束时,学院须对实质性双聘教师进行聘期考核,考核的详细结果报人事处,人事处会同教务处、研究生院、科技处进行审核,并提出聘期评价意见报主管校长,聘期考核合格者根据工作需要可续聘。
第七条 实质性双聘其他人员,参照本办法执行。
  第八条 本办法由人事处负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行,原有相关文件与本规定不一致者,以本办法为准。

西安交通大学人力资源部

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